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市劳动人事争议仲裁院在劳动维权方面进一步加强群团工作情况汇报

2020-03-02 09:38     来源:365体育官网人力资源和社会保障局
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       一、基本情况:
1、深入推进劳动人事争议仲裁实体化建设,树立标准化调解仲裁机构新形象。365体育官网各级劳动人事争议仲裁院在主管部门有力领导下,努力克服各种困难,逐步配备完善硬件设施市本级、右江区田阳县、田东县、平果县、靖西县、那坡县、凌云县、乐业县、西林县以及田林县等11个仲裁委已配备标准仲裁庭(其中市本级仲裁办公场所面积715.7平方米);各级仲裁委均全部落实服装补贴统一配齐仲裁办案服装365体育官网仲裁机构打下了良好的硬件基础。
2、突出服务职能,优化仲裁窗口服务建设积极开展各项便民活动,主动公开仲裁办案场所、公开仲裁人员名单、在当地政府服务网站或人社部门网站公开仲裁文书等,加大对劳动人事争议调解仲裁工作及相关规章制度的宣传力度,以便当事人进行咨询、立案和依法维权。365体育官网大部分仲裁院专门设立劳动人事争议受理窗口,安排专人驻守,负责接待引导、政策咨询、立案受理、文书送达等工作,实现了仲裁窗口一站式服务,为劳动者和用人单位提供更高效、优质、便捷的服务,进一步提高仲裁服务能力。
3、强化队伍建设,提高仲裁员素质和案件处理能力打造专业化的仲裁队伍目前,市从事仲裁工作80人,其中专职仲裁员53人,法学专业45已取得全国劳动人事争议仲裁员资格证的有62。365体育官网各级仲裁委员会已基本完成本委聘任的专职仲裁员和兼职仲裁员名册梳理工作,下一步将通过人社部门网站或在办公场所公开仲裁员人员名单,主动接受人民群众的监督,确保每年更新一次仲裁花名册,并及时对外公开。及时组织新进仲裁员参加区厅举办的仲裁员资格培训班,并采取岗前教育、以会代训和日常学习等多种方式,确保每位仲裁工作员人均培训达到40学时不断提高劳动人事仲裁人员的知识水平,增强法律意识和法制观念,提升案件处理能力。
4、创新理念,积极推进劳动人事争议调解仲裁工作信息化建设。根据自治区人社厅《关于上线使用自治区劳动人事争议调解仲裁办案信息系统的通知》要求,市本级仲裁机构指派专人负责该项信息系统的试运行工作并指导县区开展此项工作。365体育官网12个县(市、区)实现网上办案全覆盖目前各级仲裁办案机构已在办案信息系统累计录入案件335件,受理案件录入率达83.96%,为进一步推动劳动人事争议仲裁信息化建设,积极改进现行工作模式,提升调解仲裁案件处理效能,打下扎实的基础。同时,365体育官网各级仲裁委通过启用全国仲裁员管理信息系统,对365体育官网仲裁员实行动态管理,建立仲裁员信息库,并专人负责该系统的操作和管理全面实现仲裁员管理信息化,提高了规范化管理水平。
5、立足本职,扎实推进基层调解组织规范化建设,完善争议纠纷预防调解工作机制
一是积极推进企业、乡镇街道等基层基层调解组织及调解队伍建设在区厅及局党组的部署和领导下,在365体育官网范围内开展推进基层劳动人事争议调解组织建设工作已联合市综治办、教育局、卫计委、总工会等七个部门制定下发《关于在机关企事业单位设立劳动争议调解组织的通知》(百人社发[2018]60号),再次加强重点部门和领域调解组织建设的推进力度;同时做好各县(区)劳动人事争议调解组织、场地、人员的统计、备案和数据化工作,为进一步深化基层劳动人事调解组织建设打下基础同时进一步加大对已有调解组织的指导力度,充分发挥基层调解组织快速便捷,化解矛盾的优势。
365体育官网除本级外共有12个县,135个乡镇、街道办事处,截止目前,已有130乡镇街道成立了劳动人事争议调解委员会,组建率96.3%另,365体育官网共有300人以上大中型企业54家,已有45家建立了劳动争议调解委员会,组建率为83.33%教育、卫生系统等机关事业单位和部分中小型企业也成立了调解委员会,基层调解组织的建设工作已在365体育官网范围内全面铺开,基本完成了年初设定的目标。
二是建立和完善预防调解工作制度建设有针对性的主动联系争议多发企业,指导其建立劳动争议协商解决机制和预防预警机制通过开展劳动争议预防调解工作示范企业建设,指导其建立调解协议、仲裁审查确认,调解建议书,委托调解等调裁衔接机制,积极建设标准化企业劳动争议调解组织,以点带面,带动365体育官网各类企业健全劳动争议预防调解组织和机制,推动365体育官网企业劳动争议预防调解工作的有效开展
    通过不断加强仲裁队伍建设、硬件设备的配置,提升处理争议化解纠纷的能力,多元化处理纠纷的机制,劳动人事争议仲裁院作为政府职能部门中的一个桥头堡,在强化群团工作参与治理社会中发挥着应有的作用。

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